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平安科技hr跟我说月薪低年薪高是什么意思

时间:2019-07-18 10:29 来源:未知   点击:

  年薪拆开:月薪+补助+奖金,但是请小心 奖金是怎么给?是按公司的绩效给,还是肯定给,年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的,月薪主要是企业中层以下人员每月发放的工资。

  1、比如年薪100万,其中月薪3万,年基薪为3*12=36万,补助1万/月,一年为12万,年底奖金52万,这是100万;

  2、其中月薪5万,年基薪为5*12=60万,补助1万/月,一年为12万,年底奖金28万,这是100万;

  3、年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的,一般规定年薪多少,出勤不能少于多少天,每月发放多少,剩余工资年底结清;

  4、月薪主要是企业中层以下人员每月发放的工资,按照出勤一般每月不低于26天,有双休的是22天按月工资多少每月发放到个人手中。

  平安的薪酬大头不在于月薪,你的月薪可能在市场上显得竞争力不足,但是平安的年终奖在市场上可以说是第一梯队了。虽然根据每年不同的业绩情况有多有少,但是差距不会很大,即便是业绩一般,年终奖依然可观。所以也就是HR所谓的月薪低,年薪高了。

  1、其中月薪3万,年基薪为3*12=36万,补助1万/月,一年为12万,年底奖金52万,这是100万。

  2、其中月薪5万,年基薪为5*12=60万,补助1万/月,一年为12万,年底奖金28万,这是100万。